최근 유럽 금융시장과 암호화폐 산업의 경계가 점점 더 흐려지는 가운데, 유럽증권시장청(ESMA)은 암호화폐 기업의 인재 채용 기준을 대폭 강화하기로 결정했습니다. 이제 암호화폐 관련 직종에 취업하기 위해서는 전문성 입증이 필수적이 되었습니다.
ESMA는 암호화폐 서비스를 제공하는 기업들이 고용되는 직원들이 최소한의 지식과 역량 기준을 충족해야 한다는 엄격한 가이드라인을 제안했습니다. 이에 따라 새로운 직원들은 블록체인 기초, 시장 운영, 리스크 관리, 사이버 보안 위협, 그리고 디지털 자산 관련 규제 프레임워크를 포함한 여러 핵심 분야에서의 전문 지식을 입증해야 합니다.
특히, 자문 역할을 수행하고자 하는 후보자는 3년제 대학교 학위와 1년 이상의 감독하에 산업 경험을 보유해야 하며, 연간 20시간의 전문 교육 과정을 이수하여 최신 지식을 유지해야 합니다. 소비자와 직접 상호작용하는 역할에는 최소 10시간의 전문 교육이 추가로 요구됩니다.
ESMA는 이러한 변화가 암호화폐 시장의 성숙과 함께 수행되는 조치라며, 과거에 비해 미비한 전문 지식으로 운영되던 기업들이 이제는 기술적 이해와 규제 준수가 필수적이라는 점을 강조했습니다.
더불어, 암호화폐 서비스 제공 업체는 직원에 대한 연간 역량 검토를 실시하고, 자격 요건을 철저히 기록하여 규제 감사에 대비해야 합니다. 필요 자격을 갖추지 못한 인력은 감독 하에 최대 4년까지 산업 내에서 일할 수 있을 뿐입니다.
이러한 엄격한 기준의 도입에도 불구하고, ESMA는 업계 의견을 반영할 여지를 남겨두었습니다. 제안된 가이드라인에 대한 공개 피드백은 2025년 4월 22일까지 진행되며, 이후 이해관계자들의 의견을 바탕으로 2025년 3분기까지 최종 규정을 확정할 계획입니다.
결국 이번 조치는 암호화폐 산업이 전통 금융 시장의 기준에 맞춰 정렬되고, 더 나은 규제 환경을 조성하기 위한 ESMA의 광범위한 노력의 일환이라고 할 수 있습니다.
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